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Liderazgo Herramienta Funcional para el

LIDERAZGO HERRAMIENTA FUNCIONAL PARA

EL SUPERVISOR

PERFIL DEL PARTICIPANTE

Mandos Medios.

OBJETIVO GENERAL

Al término del curso los participantes comprenderán herramientas para el desempeño efectivo de su gestión, a través de poner en práctica habilidades estratégicas, interpersonales y de eficiencia personal, que les permitan ejercer un liderazgo orientado al logro efectivo de los objetivos personales y organizacionales.

BENEFICIOS

  • Desarrollarán habilidades que les permitan mejorar su gestión de líderes.

  • Comprenderán el uso efectivo del liderazgo situacional, que les permita mejorar la interacción con su equipo de trabajo, otros equipos y conocer el estilo predominante en su gestión como líderes.

  • Enfrentarán el reto de cambiar y renovarse para ser líderes más competitivos.

  • Aprenderán a complementarse aprovechando la diversidad de estilos, cultura. (contexto).

  • Escucharán empáticamente para comunicar con efectividad.

  • Aprenderán a comunicarse asertivamente para tomar decisiones con seguridad.

  • Reconocerán que los resultados de su forma de liderar y comunicarse en su gestión laboral son consecuencia de lo que hacemos o dejamos de hacer como líderes.

  • Conocerán cómo la eficacia de un líder de hoy no es suficiente, si se requiere aumentar la efectividad en la gestión.

  • Experimentarán y compartirán el trabajo con otros, con sentido de cooperación y compromiso, comprendiendo los beneficios, responsabilidades y corresponsabilidades en logro de los resultados organizacionales.

  • Conocerán y analizarán el modelo de equipos de alto desempeño.

  • Comprenderán la responsabilidad y la corresponsabilidad dentro de su proceso, para generar resultados que beneficien a la empresa.

  • Aprenderán a construir confianza, para facilitar la comunicación entre los integrantes del equipo.

  • Aprenderán y valorarán la importancia de la actitud y conducta proactiva para anticiparse a los cambios, y detectar las necesidades de las personas con las que interactúa.

  • Aprenderán a mantener un equipo motivado a través de modelar con el ejemplo.  

  • Darse cuenta cómo el valor del reconocimiento permite tener integrantes, jefes y pares, en un clima de alta motivación.

Perfil
Beneficios
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