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ADAPTACIÓN

MULTICULTURAL

UNA METODOLOGÍA PARA DESARROLLAR LAS HABILIDADES NECESARIAS PARA ADAPTARSE A DIFERENTES ENTORNOS Y APROVECHAR LAS DIFERENCIAS

PERFIL DEL PARTICIPANTE

Directores, Gerentes y Mandos Medios.

OBJETIVO GENERAL

Los participantes desarrollarán la capacidad para integrarse a un mundo complejo, diverso y multicultural. Aplicarán una metodología para adecuar su conducta y estilo de trabajo a diferentes contextos, situaciones y culturas y obtendrán las habilidades necesarias para hacer sinergia y aprovechar la riqueza que esa complejidad ofrece.

BENEFICIOS

  • Una cultura organizacional abierta y adaptable, propicia para aceptar la riqueza en las diferencias entre las personas y las culturas.

  • Evitar toda forma de discriminación creando una cultura organizacional respetuosa.

  • Apertura y empatía en las relaciones interpersonales y profesionales que propicia la colaboración y el trabajo en equipo.

  • Desarrollar capacidad en las personas para adaptarse a diferentes contextos y culturas.

  • Personas capaces para mantener la eficacia y la eficiencia personal cuando se desenvuelve en ámbitos que no le son familiares o habituales.

  • Personas que evitan que los prejuicios guíen sus comportamientos y se conducen con apertura a las demás personas y sus ideas y aportaciones.

  • Personas que aceptan la diversidad y la riqueza de perspectiva que ésta implica.

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Beneficios
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